第19章 绩效考评（上篇），唐代KPI的诞生

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三日后，裴府各院管事再次被召到正院。

这一回，众人手里都多了个小册子，封面上写着“功过录”三字，里头是空白的格子。

裴琉璃面前摊开一本更大的册子，格式与下发的小册子相同，只是更详尽。

“从本月起，”她开门见山，“府中所有仆役，实行月度考评。”

考评？

底下人又听到了一个新词。

裴琉璃解释道：“简单说，就是每月底，根据你们各自‘岗位职责’的完成情况，评出优、良、中、差四等。”

她拿起那本大册子：“评定的依据，主要看两方面。其一，是为人的基本德行，我称之为‘四善’：德义有闻，清慎明着，公平可称，恪勤匪懈。此为通考。”

“其二，是本职工作的成效，我称之为‘各最’。比如大厨房，要看膳食是否按时、足量、合味，食材损耗是否在合理之内；库房，要看账实是否相符，物品保存是否完好；采买，要看所购之物是否价廉质优，票据是否齐全。”

她顿了顿，道：“每月‘四善’俱备，且本职工作成效显着的，评‘优’，月例加三成；‘四善’无缺，本职无过的，评‘良’，月例照旧；‘四善’有亏，或本职出过小岔子的，评‘中’，月例扣一成；若是德行有亏，或玩忽职守出大纰漏的——”

她没往下说，但众人都懂。

“这‘优、良、中、差’，便是你们的考第。”裴承志补充道，“连续三月得‘优’者，年底另有额外奖赏，或可晋升职司。连续三月得‘差’者，府中不留。”

厅中响起低低的吸气声。

奖赏！晋升！还有……不留！

这考评，真跟身家性命挂钩了！

张媳妇捏紧了手里的“功过录”。她想起自己那份“岗位职责”上写的：保证膳食质量、控制食材损耗、按时供应……一条条，都能量化。做得好不好，月底一看便知。

周安也陷入了沉思。采买的“各最”，看的是价廉质优和票据齐全。他得把每笔账记得更清楚，价格打听得更明白才行。

钱管事则开始回想库房里的东西……好像有匹缎子放久了有些褪色？得赶紧处理！

裴秀宁听得眼睛发亮。

她凑到裴琉璃身边，小声问：“母亲，这考评的法子，我能用在揽月阁里吗？我也给翠翘她们定个‘四善’‘各最’！”

裴琉璃看她一眼，笑了：“自然可以。不过，你阁里人少，不必如此复杂。可先定几条紧要的，比如：伺候是否尽心，言行是否得体，差事是否按时完成。”

裴秀宁用力点头，已经开始琢磨了。

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